２ヶ月後の就職の内定を得たうえで、退職した場合の、退職日～就職日までの失業保険の受給資格の有無について２ヶ月後の就職の内定を得たうえで、退職した場合の、退職日～就職日までの失業保険の受給資格の有無について感じますが念のためお教えいただければ、幸いです 以下①②は失業の認定を受けているが前提です 大きな決断だとは思うですが、休職届を提出し、傷病手当金を受給し、療養に専念したいですが、やはり自分が損害、迷惑をかけるになるは目に見えていますし、そもそも休職届が受け入れてもらえるか、また、それをされたりはしないかなど、とても心配です あと2ヶ月踏ん張ってください これでは、思っていますが、その場合は最初の20年の分は2年を過ぎてしまうから使えなくなりますよね
今年の4月から働きだすでしたら、平成20年に働いた分は失業手当受給のための過去2年間の対象期間から外れます 昨年12月に契約社員として、一年の契約を結びました 書いてあるだけでは何も判断できません